院士百万年薪

　　记者发现，南宁市当年出台的26号文件里，对引进人才的待遇部分阐述得很详细，包括各类人才引进后的落户申报、人事代理、聘调方式、配偶工作、子女入学、职称评审、养
老保险、收益分配等都作了详细的解释，而对院士来后将从事的科研领域和科研课题以及地方将提供什么样的科研环境几乎一字没提。

　　南宁市人才交流服务中心主任陈邵宁分析说：“院士在尖端科研领域的开拓和带动作用、对经济发展的特殊贡献和影响力是各地争夺的焦点。但是院士看重的并不仅仅是钱，而是项目与人才的对接。”他认为，院士愿不愿意到一个地方来，关键要看有没有能够吸引院士出成果的课题项目，有没有能够保证课题实施的环境氛围。

　　文件出台以后，南宁基本上是在守株待兔，等着别人找上门来。陈邵宁认为，两年来南宁在引智方面有很多经验教训，现在总结起来，主要是西部欠发达城市首先要营造用才的好环境，找到人才、项目的最佳连接点，筑好巢；其次，酒香也要会吆喝，要走出去求贤，现在人才战略竞争加剧，不能坐等，否则永远是空对空，无法实现政策、人才、项目的整体对接。